• Thứ 2 - Thứ 7 8.30AM - 5.30PM
  • 173A Nguyễn Văn Trỗi, P11, Q.Phú Nhuận, TPHCM

CNTT – Lĩnh vực đang phát triển & thu hút người nhập cư Úc

Nghiên cứu mới của ACS tiết lộ rằng 8 trong số 10 người di cư có tay nghề nằm trong lĩnh vực CNTT. Trong một nghiên cứu khác có tiêu đề “Hành trình có tay nghề: Điều hướng di cư CNTT ở Úc”, Cục thống kê đã nhận được kết quả có đến 2.303 người di cư có tay nghề CNTT vào giữa năm 2023.

Sự hài lòng của người di cư trong mảng CNTT ở Úc

Phần lớn số người được hỏi bày tỏ sự hài lòng với lựa chọn di cư đến Úc của họ và họ sẵn sàng giới thiệu việc chuyển đến cho người khác. Tâm lý tích cực này cho thấy các chiến dịch quốc tế quảng bá Úc như một điểm đến di cư thuận lợi có khả năng gây được tiếng vang lớn với những người di cư tiềm năng. Theo bà Siobhan O’Sullivan, giám đốc tăng trưởng của ACS nhấn mạnh: “Đại đa số đang tìm thấy những vai trò xứng đáng trong các lĩnh vực thích hợp”. Bà cũng nhấn mạnh rằng những người nhập cư có tay nghề cao đang có những đóng góp quý giá, hỗ trợ giải quyết tình trạng thiếu hụt trầm trọng các chuyên gia CNTT ở Úc. Đóng góp này đặc biệt có ý nghĩa vào thời điểm ngành công nghệ đang có nhu cầu cao chưa từng có về nhân tài có tay nghề.

Tác động của di cư có tay nghề đối với khu vực Úc: Những thách thức và khuyến nghị

Di dân có tay nghề đã mang lại lợi ích đáng kể cho các khu vực khu vực, với 27% số người được hỏi cho biết họ cư trú bên ngoài các thành phố lớn như Sydney, Melbourne và Brisbane. Tuy nhiên, mức tăng trưởng này đang bị đe dọa bởi những lo ngại về việc làm. Chỉ có 43% số người được hỏi bày tỏ ý định ở lại khu vực nông thôn trong hơn 5 năm hoặc vô thời hạn. Để giải quyết vấn đề này, ACS khuyến nghị cung cấp các ưu đãi bổ sung cho người di cư và người sử dụng lao động ở các khu vực địa phương. Họ cũng ủng hộ việc thúc đẩy phát triển cơ sở hạ tầng và cơ hội nghề nghiệp ở những khu vực này. Siobhan O’Sullivan nhận xét: “Đối với nhiều người di cư, vùng nông thôn Úc thiếu các cơ hội phát triển nghề nghiệp mà họ tìm kiếm. Đây là điều chúng ta cần giải quyết ở cấp độ chính sách”.

Những thách thức làm chậm sự tiến bộ của ngành

Mặc dù người trả lời chia sẻ những câu chuyện tích cực, nhưng cuộc khảo sát cũng nêu bật một số vấn đề đang diễn ra. Một phần tư người trả lời cho biết họ cảm thấy mình bị đối xử bất công vì tình trạng di cư của mình. Một nửa số người trả lời cho biết các hạn chế về thị thực đã cản trở quá trình tìm kiếm việc làm của họ. Và một số lượng đáng kể những người được hỏi cho biết đã mất hơn sáu tháng để đảm bảo công việc CNTT hoặc phải làm việc ở các lĩnh vực khác. Điều đáng lo ngại là tình hình có vẻ ngày càng trở nên tồi tệ hơn theo thời gian: 15% người được hỏi cho biết họ không làm việc trong lĩnh vực CNTT vào năm 2022, tăng so với tỷ lệ 5% vào năm 2018.

Những con số này cho thấy một sự thiếu hụt đáng kể về việc làm, đặc biệt khi xem xét rằng 56% số người được hỏi cho biết họ di cư đến Úc để có cơ hội việc làm tốt hơn, 52% để cải thiện triển vọng nghề nghiệp lâu dài và 29% để đảm nhận các vai trò chuyên môn về công nghệ. Mặc dù 56% những người di cư lành nghề trong lĩnh vực CNTT có bằng cử nhân và 46% có trình độ sau đại học, cao hơn trình độ học vấn của toàn bộ dân số Úc, nhưng ACS khuyến nghị các sáng kiến và khuyến khích tập trung vào giới thiệu việc làm để khuyến khích các nhà tuyển dụng tiếp cận với những người di cư gần đây.

Giải quyết các thách thức về lực lượng lao động công nghệ của Úc

Theo Melinda Cilento, Giám đốc điều hành của Ủy ban Phát triển Kinh tế Australia (CEDA), nếu không giải quyết những vấn đề này, việc thu hút nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và các lĩnh vực khác có thể ngày càng trở nên khó khăn. Nghiên cứu trước đây của CEDA ước tính rằng việc sử dụng không đúng năng lực của những người di cư có tay nghề cao đã dẫn đến khoản tiền lương bị mất đáng kinh ngạc là 1,25 tỷ USD chỉ riêng ở Úc trong khoảng thời gian từ năm 2013 đến năm 2018.

Bất chấp sự cấp thiết phải tăng lực lượng lao động công nghệ của Úc từ 935.000 lên 1,2 triệu vào năm 2030, sự mất cân bằng giới tính và tình trạng thiếu lao động lành nghề vẫn tồn tại ở nhiều tổ chức, cản trở nỗ lực lấp đầy các vị trí công nghệ sinh lợi. Ngày càng có sự đồng thuận về các biện pháp chủ động cải tiến chiến lược đào tạo VET, giáo dục đại học và phát triển kỹ năng, đồng thời giới thiệu các phương pháp đào tạo đổi mới, bên cạnh những cải cách trong Dịch vụ Công Úc về mặt tham gia, nhằm tăng cường nguồn kỹ năng.

Úc đơn giản hóa việc di cư cho người lao động có tay nghề

Chính phủ liên bang được ACS kêu gọi giải quyết các rào cản mang tính hệ thống. Điều này bao gồm việc tập trung vào việc đơn giản hóa các con đường trở thành thường trú nhân và quốc tịch để mang lại kết quả di cư rõ ràng hơn, từ đó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những người di cư có tay nghề hội nhập vào lực lượng lao động. Kế hoạch Di cư tay nghề của chính phủ, kết hợp các lộ trình cấp thị thực hợp lý như thị thực Kỹ năng theo yêu cầu và đơn giản hóa các quy trình nhập cư tổng thể, được ca ngợi là một sáng kiến ​​có lợi bởi Geoff Purcell, Giám đốc Kỹ thuật số tại Đại học James Cook. Purcell nhấn mạnh rằng những cải cách này không chỉ đơn thuần là lấp đầy công việc, chúng được thiết kế để kích thích đổi mới, thúc đẩy phát triển khu vực và đảm bảo hệ thống di cư vẫn có thể thích ứng với các yêu cầu năng động của nền kinh tế. Sáng kiến ​​này được coi là một bước đi chiến lược nhằm giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng quan trọng và nâng cao khả năng cạnh tranh toàn cầu.

Lời kết

Nhìn chung, chính phủ Úc đang cố gắng hết sức trong việc tạo điều kiện phát triển cuộc sống cho người nhập cư, giúp họ có thể phát triển và đóng góp kỹ năng cho nền kinh tế Úc. Bằng cách thực hiện nhiều sáng kiến, chính phủ Úc đang thể hiện cam kết xây dựng một xã hội hòa nhập và hỗ trợ tất cả người nhập cư. Nếu bạn cần hỗ trợ thêm các thông tin khác, hãy liên hệ với GLOBAL IMM để được giải đáp nhanh nhất!

Để lại một bình luận

Your email address will not be published.

You may use these <abbr title="HyperText Markup Language">HTML</abbr> tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>