Visa 482 (Temporary Skill Shortage Visa) là một trong những diện thị thực phổ biến nhất dành cho lao động tay nghề muốn làm việc tại Úc. Tuy nhiên, để bảo đảm tính minh bạch và công bằng trong chính sách nhập cư, chính phủ Úc liên tục cập nhật các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài.
Năm 2025, nhiều thay đổi quan trọng trong quy trình kiểm tra tuân thủ nhập cư Visa 482 sẽ được áp dụng, ảnh hưởng trực tiếp đến cả doanh nghiệp bảo lãnh và người lao động. Vậy những thay đổi này là gì, doanh nghiệp cần làm gì để tuân thủ đúng quy định và tránh các rủi ro pháp lý?
Tăng cường kiểm tra tuân thủ đối với doanh nghiệp tuyển dụng lao động nhập cư Visa 482
Gần đây, Cơ quan Giám sát Công bằng Lao động (FWO) và Lực lượng Biên phòng Úc (ABF) đã tiến hành kiểm tra các doanh nghiệp sử dụng lao động theo diện visa bảo lãnh Subclass 482, tập trung vào việc giám sát nghĩa vụ của nhà bảo trợ.
Các cuộc thanh tra chủ yếu nhắm vào các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh, nhà hàng, quán cà phê, nhưng cũng mở rộng đến các ngành bán lẻ, làm tóc và làm đẹp, bán buôn và sản xuất. Thanh tra đã xem xét hồ sơ lương, bảng chấm công và thực hiện phỏng vấn trực tiếp với nhân viên để đánh giá mức độ tuân thủ luật lao động.
Những đợt kiểm tra này cho thấy doanh nghiệp có thể bị thanh tra bất ngờ ở bất kỳ ngành nghề nào. Vì vậy, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, sẵn sàng cho phỏng vấn nhân sự và kiểm tra tuân thủ visa để tránh nguy cơ bị phạt hoặc chịu các biện pháp chế tài.
Quy trình kiểm tra tuân thủ diễn ra như thế nào?
- Kiểm tra tài liệu: Thanh tra sẽ xem xét bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và hồ sơ tuyển dụng.
- Phỏng vấn nhân viên: Nhân viên có thể được hỏi về quyền lợi và điều kiện làm việc để xác minh mức độ tuân thủ của doanh nghiệp.
- Kiểm tra quyền làm việc: Nhân viên ABF sẽ đảm bảo lao động có visa 482 đang làm đúng vị trí đã được phê duyệt.
- Đánh giá nghĩa vụ bảo trợ: Doanh nghiệp sẽ bị kiểm tra về trách nhiệm báo cáo thông tin và mức độ tuân thủ điều kiện visa.
Chính sách mới của Chính phủ Úc để bảo vệ lao động nhập cư Visa 482
Chính phủ Úc đã triển khai hai chương trình mới nhằm hỗ trợ người lao động nhập cư trong việc báo cáo vi phạm lao động và tìm kiếm công bằng tại nơi làm việc:
Thí điểm Bảo vệ Quyền Báo cáo Vi phạm (Strengthening Reporting Protections Pilot): Giảm rào cản khi người lao động tố cáo tình trạng bóc lột.
Thí điểm Visa Công lý Lao động (Workplace Justice Visa Pilot): Hỗ trợ bảo vệ thị thực cho những lao động đang theo đuổi công lý trong tranh chấp lao động.
Những nghĩa vụ quan trọng mà doanh nghiệp cần tuân thủ khi bảo trợ lao động visa 482
Trả lương đúng theo tiêu chuẩn Úc: Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
Lưu trữ hồ sơ chính xác và hợp tác với thanh tra: Cần duy trì đầy đủ hồ sơ bảng lương, thuế, hợp đồng lao động và cung cấp khi có yêu cầu.
Bố trí lao động đúng với vị trí được bảo lãnh: Lao động diện visa 482 chỉ được làm đúng công việc đã đăng ký. Nếu có thay đổi công việc, cần xin đề cử mới.
Báo cáo thay đổi trong vòng 28 ngày: Nếu có thay đổi về doanh nghiệp hoặc vị trí công việc, phải thông báo với Bộ Nội vụ Úc trong vòng 28 ngày.
Ngăn chặn bóc lột lao động: Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, hợp pháp cho nhân viên.
Không chuyển chi phí bảo trợ cho nhân viên: Toàn bộ chi phí bảo trợ và tuyển dụng phải do doanh nghiệp chi trả, không được yêu cầu nhân viên đóng góp.
Tham khảo trang web của Bộ Nội vụ Úc để biết đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp.
Hậu quả của việc không tuân thủ
Hành động hành chính: Có thể bị đình chỉ hoặc thu hồi quyền bảo trợ.
Phạt tài chính:
- Tối đa 396.000 AUD đối với doanh nghiệp
- Tối đa 76.200 AUD đối với cá nhân vi phạm
Cấm tuyển dụng lao động nhập cư: Doanh nghiệp có thể bị cấm bảo trợ lao động nước ngoài nếu vi phạm nghiêm trọng.
Việc tuân thủ các quy định về bảo trợ lao động nhập cư không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Nếu doanh nghiệp của bạn đang tuyển dụng lao động theo diện visa 482, hãy đảm bảo rằng các quy trình nội bộ được thực hiện chặt chẽ để tránh những hậu quả đáng tiếc.
Kết luận
Những thay đổi quan trọng trong kiểm tra tuân thủ nhập cư Visa 482 năm 2025 đòi hỏi doanh nghiệp bảo trợ và lao động nước ngoài phải chủ động nắm bắt thông tin và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định mới. Việc duy trì hồ sơ minh bạch, đảm bảo quyền lợi lao động và hợp tác với cơ quan chức năng không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn tạo môi trường làm việc công bằng, bền vững.