LMIA đã được cập nhật với những chính sách mới, bạn đã biết chưa? Sự thay đổi trong chính sách lần này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình xin cấp giấy phép lao động mà còn gây nhiều trở ngại cho các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự quốc tế. Hãy cùng Global Imm nắm bắt những thay đổi quan trọng trong chính sách mới về LIMA và Work Permit Canada nhé!
Khái niệm LMIA
LMIA (Labour Market Impact Assessment) là một giấy phép do Chính phủ Canada cấp, cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài. Mục đích chính của loại văn bản này là dùng để đánh giá tình trạng thuê lao động nước ngoài có ảnh hưởng như thế nào đến thị trường lao động trong nước.
Quy trình đánh giá này có 3 xu hướng chính sau:
- LMIA tích cực: nếu ngành nghề đó đang thiếu hụt nhân lực tại Canada, lao động bản xứ không đủ điều kiện để đảm nhận thì việc lao động nước ngoài ứng tuyển vào các vị trí này là rất cần thiết.
- LMIA tiêu cực: nếu ngành nghề đó đang dư thừa lao động, lực lượng lao động bản xứ có thể đảm nhận công việc thì việc ứng viên tiếp tục đến Canada theo ngành đó sẽ khiến tình trạng thất nghiệp trong nước tăng lên.
- LMIA trung lập: vị trí hoặc công việc của ứng viên đều không ảnh hưởng gì đến thị trường lao động Canada, nhà tuyển dụng có thể thuê hoặc không thuê thêm lao động nước ngoài, tùy theo mục đích sử dụng nhân công của doanh nghiệp.
Vai trò của LMIA trong việc cấp giấy phép lao động (Work permit Canada)
Vai trò của LMIA là bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở Canada. Trong trường hợp thị trường lao động dư thừa, việc tuyển dụng lao động từ nước ngoài có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp trong nước, tạo ra áp lực lên hệ thống xã hội thông qua chi phí trợ cấp thất nghiệp.
Hơn nữa, LMIA giúp chính phủ có cái nhìn tổng quát về thị trường lao động, nhận diện các lĩnh vực đang thiếu hụt nhân lực. Từ đó, chính phủ có thể xây dựng các chính sách tuyên truyền và khuyến khích định cư phù hợp để giải quyết các vấn đề này một cách hiệu quả.
Do vậy, để xin được giấy phép lao động để định cư ở Canada, chỉ số đánh giá LMIA phải ở tình trạng tích cực hoặc trung lập. Điều này nghĩa là các quy định của LMIA có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng nhận work permit của người lao động.
Những thay đổi chính yếu trong chương trình LMIA và Work Permit Canada
Hẳn trong số các bạn, ai cũng thắc mắc tại sao chương trình LMIA lại có những chính sách thay đổi? Như ta đã biết, toàn quốc vừa đấu tranh chống lại một đại dịch đã hoành hành – Covid 19 và gây ra biết bao những ảnh hưởng nghiêm trọng cả về người và tài sản.
Và sau cơn dịch đó, Chương trình Người Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời (TFW) của Canada đã ghi nhận một nhu cầu chưa từng có của nền kinh tế, đó là tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục và tương ứng với đó là số lượng việc làm tuyển dụng gia tăng đáng kể.
Những yếu tố này đã khiến chính phủ Canada nhận thức được sự thay đổi trong động lực thị trường lao động và quyết định điều chỉnh Chương trình TFW cho phù hợp với sự phát triển và ổn định kinh tế cả nước.
Những thay đổi lớn trong LMIA đã được ngài Randy Boissonnault – Bộ trưởng Bộ việc làm và phát triển lực lượng Lao Động nhấn mạnh, gồm:
- Giảm thời hạn hiệu lực của LMIA
Rút ngắn thời gian từ 12 tháng xuống còn 6 tháng. Giờ đây, người sử dụng lao động hiện chỉ có thời gian hạn hẹp để thuê lao động nước ngoài và nộp đơn xin giấy phép lao động.
- Giới hạn tỉ lệ lao động TFW:
Người sử dụng lao động sẽ bị giới hạn ở mức 20% lực lượng lao động của họ cho các lao động nước ngoài tạm thời trong nhóm lương thấp, giảm từ mức 30% trước đó. Tuy nhiên, các ngành xây dựng và chăm sóc sức khỏe sẽ có ngoại lệ, nhằm ghi nhận nhu cầu lao động đặc biệt của họ.
Tuy nhiên, sự thay đổi này không áp dụng cho ngành xây dựng và chăm sóc sức khỏe.
- Nghiêm ngặt hơn trong cơ chế tuyển dụng:
Ưu tiên nhiều hơn đối với người trong nước, để tránh tình trạng thất nghiệp bùng phát. Do vậy, trước khi nộp đơn LMIA, Người sử dụng lao động hiện phải cân nhắc tuyển dụng những người xin tị nạn có giấy phép lao động hợp lệ trước để lấp đầy khoảng trống.
- Bắt buộc đánh giá lương hàng năm:
Người sử dụng lao động sẽ phải tiến hành đánh giá tiền lương hàng năm đối với các lao động nước ngoài tạm thời. Điều này nhằm đảm bảo rằng mức lương của họ tương xứng với mức lương hiện hành cho ngành nghề và khu vực của họ, qua đó bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài trong suốt thời gian làm việc tại Canada.
Kết Luận
Những thay đổi trong chính sách LMIA và work permit Canada năm 2024 mang lại nhiều cơ hội mới cho cả doanh nghiệp và người lao động. Việc rút ngắn quy trình, tăng cường tính minh bạch và khuyến khích tuyển dụng ở các khu vực thiếu nhân lực sẽ giúp Canada tiếp tục là một điểm đến hấp dẫn cho lao động quốc tế.
Nếu bạn đang có ý định làm việc tại Canada, hay còn nhiều vấn đề thắc mắc liên quan đến các chính sách về LMIA và work permit, hãy liên hệ ngay với Global Imm qua số Hotline: 1900 27 27 75 để được giải đáp nhé!