Tìm hiểu về ANZSCO là gì và các cấp độ nghề nghiệp tại Úc

Nếu bạn có ý định làm việc và định cư tại Úc thì không thể không tìm hiểu về ANZSCO. Đây được xem là một hệ thống phân loại được sử dụng để đặt tên và nhóm các nghề nghiệp tại Úc và New Zealand. Hệ thống này giúp tổ chức thống kê và theo dõi thị trường lao động, cung cấp một phương tiện chuẩn để ghi lại thông tin về nghề nghiệp trong các cơ sở dữ liệu thống kê và thực hiện các nghiên cứu về thị trường lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ANZSCO.

ANZSCO là gì?

ANZSCO, viết tắt của Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations dịch tiếng Việt là Bảng phân loại nghề nghiệp theo tiêu chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO), còn có tên gọi khác là NZSCO. Đây là hệ thống phân loại dựa trên kỹ năng và được sử dụng để phân loại tất cả các ngành nghề và công việc tại thị trường lao động Úc và New Zealand.

Mỗi nghề nghiệp được mã hóa theo một mã số duy nhất trong hệ thống ANZSCO để thuận tiện trong việc phân loại và xử lý dữ liệu. Hệ thống này giúp chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức khác hiểu rõ hơn về cấu trúc lao động, xu hướng nghề nghiệp, và đưa ra quyết định về chính sách liên quan đến thị trường lao động.

Mục đích chính của hệ thống ANZSCO 

• Thống Kê Lao Động: ANZSCO giúp các cơ quan thống kê lao động có được một cơ sở dữ liệu chung để theo dõi và phân tích thị trường lao động. Thông tin từ hệ thống này hỗ trợ trong việc hiểu biết về phân phối nguồn nhân lực và xu hướng nghề nghiệp.
• Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Doanh nghiệp và tổ chức có thể sử dụng ANZSCO để xác định yêu cầu về nhân sự, đào tạo nghề, và phát triển nguồn nhân lực.
• Chính Sách Di Cư: Hệ thống này cung cấp một chuẩn mực chung cho chính sách định cư Úc diện tay nghề, giúp quyết định về đối tượng và số lượng người di cư cần thiết cho các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau
• Tìm Kiếm Việc Làm và Đào Tạo Nghề: Người lao động có thể sử dụng ANZSCO để hiểu rõ về yêu cầu của từng nghề nghiệp, giúp họ tìm kiếm việc làm phù hợp và xác định nhu cầu đào tạo nghề.

Các mức phân cấp của ANZSCO

Hệ thống ANZSCO phân cấp nghề nghiệp theo một cấu trúc có nhiều mức độ khác nhau. Dưới đây là các mức phân cấp chính của ANZSCO:

• Major Group (Nhóm Chính):
  • Mức phân loại cao nhất trong hệ thống ANZSCO, gồm 6 nhóm chính từ 1 đến 6. Mỗi nhóm chính đại diện cho một lĩnh vực nghề nghiệp rộng lớn.
• Sub-Major Group (Nhóm Phụ):
  • Mỗi Major Group được chia thành các nhóm phụ, được gọi là Sub-Major Group, nhằm mô tả chi tiết hơn về các loại công việc.
• Minor Group (Nhóm Nhỏ):
  • Các Sub-Major Group lại được chia thành các nhóm nhỏ, gọi là Minor Group. Nhóm này cung cấp một mức phân loại chi tiết hơn về các nghề nghiệp.
• Unit Group (Nhóm Đơn Vị):
  • Mức phân loại thấp nhất là Unit Group. Mỗi Minor Group bao gồm một hoặc nhiều Unit Group, và mỗi Unit Group mô tả một nghề nghiệp cụ thể.
• Occupation (Nghề Nghiệp):
  • Mức cuối cùng là Occupation, được đặc trưng bởi mã số (code) và mô tả chi tiết về công việc cụ thể.
• Skill Level (Cấp Độ Kỹ Năng):
  • Mỗi nghề nghiệp được xác định theo một cấp độ kỹ năng từ 1 đến 5. Cấp độ này phản ánh mức độ kỹ năng và tri thức cần thiết cho mỗi nghề nghiệp, với cấp độ 1 đại diện cho những công việc có đòi hỏi kỹ năng và tri thức cao nhất.

Mức phân cấp trong ANZSCO giúp cung cấp một cái nhìn toàn diện về các lĩnh vực nghề nghiệp và chi tiết về từng nghề nghiệp cụ thể. Điều này hỗ trợ trong quá trình quản lý nguồn nhân lực, thống kê lao động, và quyết định về chính sách di cư và đào tạo nghề.

Ý nghĩa mỗi cấp độ trong hệ thống ANZSCO

Cấp độ kỹ năng trong hệ thống ANZSCO đánh giá mức độ kỹ năng và tri thức cần thiết cho từng nghề nghiệp. Có tổng cộng 5 cấp độ kỹ năng, từ cấp độ 1 đến cấp độ 5, mô tả mức độ kỹ năng từ thấp đến cao. Dưới đây là ý nghĩa của mỗi cấp độ kỹ năng:

• Cấp Độ 1 (Skill Level 1):
  • Ý nghĩa: Các nghề nghiệp ở cấp độ 1 đòi hỏi mức độ kỹ năng và tri thức cao nhất. Điều này bao gồm các công việc đặc sắc yêu cầu kiến thức sâu rộng, kỹ năng chuyên sâu và có thể đòi hỏi bằng cấp cao như thạc sĩ hoặc tiến sĩ.
• Cấp Độ 2 (Skill Level 2):
  • Ý nghĩa: Các công việc ở cấp độ 2 đòi hỏi mức độ kỹ năng và tri thức cao, nhưng không đến mức của các công việc ở cấp độ 1. Các bằng cấp có thể là bằng đại học hoặc chuyên sâu trong lĩnh vực cụ thể.
• Cấp Độ 3 (Skill Level 3):
  • Ý nghĩa: Các nghề nghiệp ở cấp độ 3 đòi hỏi mức độ kỹ năng và tri thức trung bình. Bằng cấp có thể là bằng đại học hoặc đào tạo nghề và đòi hỏi một mức độ kinh nghiệm và kỹ năng nhất định.
• Cấp Độ 4 (Skill Level 4):
  • Ý nghĩa: Các nghề nghiệp ở cấp độ 4 đòi hỏi mức độ kỹ năng và tri thức trung bình đến thấp hơn. Đào tạo nghề và kinh nghiệm thực tế có thể là quan trọng hơn bằng cấp.
• Cấp Độ 5 (Skill Level 5):
  • Ý nghĩa: Các công việc ở cấp độ 5 đòi hỏi mức độ kỹ năng và tri thức thấp nhất. Đây có thể là các công việc đòi hỏi kỹ năng cơ bản, có thể được học thông qua đào tạo nhanh chóng hoặc trực tiếp từ công việc.

Các yêu cầu theo từng phân nhóm trong hệ thống ANZSCO

Mỗi nhóm hoặc phân nhóm nghề nghiệp trong hệ thống ANZSCO có các yêu cầu về trình độ học vấn và kỹ năng cụ thể để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là một ví dụ về cách các yêu cầu này có thể được mô tả:

• Nhóm Chính (Major Group):
  • Ví dụ: Major Group 1 – Managers (Quản lý)
    • Yêu cầu trình độ học vấn: Thường là tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn trong lĩnh vực liên quan đến quản lý.
    • Yêu cầu kỹ năng: Có khả năng lãnh đạo, quản lý tài nguyên, đưa ra quyết định chiến lược, và giao tiếp hiệu quả.
• Nhóm Phụ (Sub-Major Group):
  • Ví dụ: Sub-Major Group 13 – ICT (Information and Communication Technology) Professionals (Chuyên gia Công nghệ thông tin và Truyền thông)
    • Yêu cầu trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.
    • Yêu cầu kỹ năng: Kỹ năng lập trình, phân tích hệ thống, quản lý dự án, và giải quyết vấn đề trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.
• Nhóm Nhỏ (Minor Group):
  • Ví dụ: Minor Group 132 – ICT Managers (Quản lý Công nghệ thông tin)
    • Yêu cầu trình độ học vấn: Thường là tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn trong lĩnh vực Công nghệ thông tin hoặc quản lý.
    • Yêu cầu kỹ năng: Kỹ năng quản lý dự án Công nghệ thông tin, lãnh đạo nhóm làm việc, và chiến lược phát triển công nghệ.
• Nhóm Đơn Vị (Unit Group):
  • Ví dụ: Unit Group 1324 – Policy and Planning Managers (Quản lý Chính sách và Kế hoạch)
    • Yêu cầu trình độ học vấn: Thường là tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn trong lĩnh vực quản lý, kế hoạch hóa, hoặc chính sách.
    • Yêu cầu kỹ năng: Kỹ năng phân tích chính sách, lập kế hoạch chiến lược, và giao tiếp chính sách hiệu quả.

Các yêu cầu này giúp xác định trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết để thực hiện các công việc trong từng nhóm nghề nghiệp cụ thể. Thông tin này quan trọng để người lao động, nhà tuyển dụng và chính quyền có thể hiểu rõ về các tiêu chí tuyển dụng và đào tạo cho từng loại công việc.

Lời kết

Hệ thống ANZSCO là một công cụ quan trọng và không thể thiếu trong việc định hình và quản lý thị trường lao động ở Australia và New Zealand. Với cấu trúc phân cấp chi tiết và cập nhật, ANZSCO không chỉ là một hệ thống phân loại nghề nghiệp mà còn là một nguồn thông tin quý báu cho doanh nghiệp, người lao động và chính quyền.

GLOBAL IMM hy vọng bài viết này hữu ích với bạn, nếu bạn muốn tìm hiểu thêm các thông tin khác hoặc cần giải đáp các vấn đề về định cư Úc, hãy để lại số điện thoại bên dưới để được giải đáp nhanh nhất!

Tham khảo: Danh sách nghề nghiệp có tay nghề của Úc