Úc là một trong những điểm đến hấp dẫn dành cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong ngành nhà hàng – khách sạn. Với nhu cầu nhân lực ngày càng tăng cao, đặc biệt là vị trí Quản lý nhà hàng, nhiều người mong muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và định cư tại Úc thông qua các chương trình visa phù hợp. Tuy nhiên, việc lựa chọn visa làm việc tại Úc không hề đơn giản, bởi mỗi loại visa đều có điều kiện và quyền lợi khác nhau.
Trong bài viết này, GLOBAL IMM sẽ tổng hợp những loại visa làm việc tại Úc phổ biến nhất dành cho Quản lý nhà hàng, giúp bạn hiểu rõ về yêu cầu, lộ trình và cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực đầy tiềm năng này. Nếu bạn đang ấp ủ giấc mơ làm việc tại Úc, đừng bỏ lỡ những thông tin quan trọng dưới đây!
1. Bảo lãnh bang – Visa 190 và Visa 491
Bạn có thể xin bảo lãnh bang để nộp đơn xin visa 190 hoặc visa 491 bằng cách gửi Thư bày tỏ nguyện vọng (EOI – Expression of Interest).
Để đáp ứng điều kiện, bạn cần:
- Đánh giá kỹ năng tích cực cho vị trí Quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng
- Trình độ tiếng Anh tối thiểu đạt Competent
- Tích lũy ít nhất 65 điểm theo hệ thống tính điểm
Tuy nhiên, chỉ tiêu cấp visa này hiện có hạn và chính phủ Úc đang ưu tiên các ngành nghề thuộc lĩnh vực nhà ở và chăm sóc sức khỏe nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.
Điều này đồng nghĩa với việc cơ hội nhận được thư mời cho ngành Quản lý nhà hàng không cao, vì vậy đây có thể không phải là chiến lược đáng tin cậy nhất.
2. Visa 494 – Lộ trình bảo lãnh dành cho khu vực vùng
Nếu nhà hàng hoặc quán cà phê của bạn nằm trong khu vực vùng, bạn có thể đủ điều kiện xin visa 494 – một visa tạm trú nhưng có thể mở đường đến thường trú nhân (PR) sau 3 năm làm việc.
Để đủ điều kiện, bạn cần:
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian ở vị trí Quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng
- Đánh giá kỹ năng tích cực
- Trình độ tiếng Anh tối thiểu đạt Competent
Mặc dù đây là một lộ trình tiềm năng, nhưng yêu cầu về kinh nghiệm có thể là một thách thức đối với một số ứng viên.
3. Chương trình hợp đồng lao động – Cơ hội bảo lãnh linh hoạt
Chương trình hợp đồng lao động (Labour Agreements) cho phép doanh nghiệp bảo lãnh lao động quốc tế với các tiêu chí linh hoạt hơn về độ tuổi, trình độ tiếng Anh và kinh nghiệm làm việc.
Ngoài ra, chương trình này cũng giúp mở rộng cơ hội xin thường trú nhân cho người lao động từ 45 đến 55 tuổi.
Ba loại hợp đồng lao động phù hợp với ngành Quản lý quán cà phê và nhà hàng gồm:
- Hợp đồng lao động ngành Nhà hàng cao cấp (Restaurant – Premium Dining Industry Labour Agreement)
- Doanh nghiệp phải có doanh thu tối thiểu 2 triệu AUD/năm
- Tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp như đầu bếp, nhân viên phục vụ cao cấp, chuyên gia rượu vang (sommelier)
Cung cấp dịch vụ cao cấp
- DAMA (Thỏa thuận di cư theo khu vực – Designated Area Migration Agreement)
- Áp dụng tại các khu vực vùng như Nam Úc, Tây Úc và Lãnh thổ Bắc Úc
- Cho phép miễn giảm yêu cầu về độ tuổi và trình độ tiếng Anh
- Không áp dụng tại các thành phố lớn như Brisbane, Sydney và Melbourne
- Hợp đồng lao động theo doanh nghiệp (Company-Specific Labour Agreement)
- Dành cho các doanh nghiệp không thuộc DAMA hoặc hợp đồng lao động ngành nhà hàng cao cấp
- Có thể áp dụng cho vị trí Quản lý quán cà phê và nhà hàng
4. Visa 186 – Chuyển từ visa tạm trú sang thường trú
Nếu bạn đang giữ visa 482 với vị trí Quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng, bạn có thể xin thường trú nhân (PR) thông qua visa 186, theo diện chuyển tiếp từ visa tạm trú (TRT – Temporary Residence Transition).
Điều kiện:
- Đã làm việc ít nhất 2 năm cho doanh nghiệp hiện tại
- Nhận được đề cử từ chính nhà tuyển dụng
Nếu bạn muốn chuyển sang một nhà tuyển dụng khác, bạn cần đảm bảo rằng ngành nghề của bạn vẫn nằm trong Danh sách ngành nghề tay nghề chính (CSOL – Core Skills Occupation List) để có thể chuyển visa 482 sang doanh nghiệp mới.
Nếu vị trí Quản lý quán cà phê hoặc nhà hàng không còn nằm trong danh sách này, bạn bắt buộc phải xin thường trú thông qua nhà tuyển dụng hiện tại.
Làm gì khi cơ hội visa bị hạn chế?
Với sự thay đổi liên tục trong chính sách visa và mức độ cạnh tranh cao trong chương trình bảo lãnh bang, Quản lý quán cà phê và nhà hàng có thể cân nhắc các phương án thay thế như:
- Tìm kiếm cơ hội bảo lãnh từ doanh nghiệp, đặc biệt là thông qua hợp đồng lao động (Labour Agreements) hoặc visa 494
- Xem xét các ngành nghề khác có cơ hội xin visa cao hơn
- Tham khảo ý kiến chuyên gia di trú để xây dựng lộ trình phù hợp nhất
Kết luận
Việc lựa chọn visa làm việc tại Úc cho vị trí Quản lý nhà hàng đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng, bởi mỗi loại visa đều có điều kiện và lộ trình khác nhau. Dù bạn lựa chọn visa bảo lãnh bang, visa vùng, hợp đồng lao động hay visa tay nghề, điều quan trọng là cần có kế hoạch phù hợp để gia tăng cơ hội thành công và hướng đến mục tiêu định cư lâu dài.
Với những thay đổi trong chính sách di trú của Úc, việc cập nhật thông tin mới nhất và tìm kiếm hướng đi đúng đắn là vô cùng quan trọng. Nếu bạn đang mong muốn làm việc và định cư tại Úc nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, hãy để GLOBAL IMM đồng hành cùng bạn!
Liên hệ ngay với GLOBAL IMM qua Hotline 1900 27 2775 để được tư vấn chi tiết về chương trình làm việc và định cư Úc!