Việc sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ (WHM) là rất quan trọng đối với nền kinh tế của Úc. Họ là nguồn lao động thiết yếu, đặc biệt là trong các ngành dựa vào việc làm thời vụ. Mỗi năm, Úc tuyển dụng khoảng 100.000 người làm việc trong kỳ nghỉ. Trong bài viết, mời bạn cùng tìm hiểu chi tiết về loại hình làm việc mới này.
Xu hướng sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ
Việc sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ có lợi cho nhà tuyển dụng và khá dễ dàng để thực hiện. Người sở hữu visa làm việc trong kỳ nghỉ không cần được bảo lãnh và họ có thể làm việc toàn thời gian ở bất kỳ đâu tại Úc. Chủ sở hữu visa người làm việc trong kỳ nghỉ có thể truy cập tối đa ba loại visa người làm việc trong kỳ nghỉ miễn là họ đáp ứng yêu cầu về tuổi và thực hiện một số công việc khu vực được chỉ định.
Nghĩa vụ của người sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ
Khi tuyển dụng người làm việc trong kỳ nghỉ, nhà tuyển dụng phải đáp ứng tất cả các nghĩa vụ theo luật lao động của Úc, bao gồm trả ít nhất mức lương tối thiểu và cung cấp cho công nhân một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Khi tuyển dụng người làm việc trong kỳ nghỉ, nhà tuyển dụng phải:
Khi tuyển dụng những người làm việc trong kỳ nghỉ, người sử dụng lao động phải:
- Đảm bảo người giữ visa Working Holiday Maker có visa hợp lệ và có quyền làm việc tại Úc
- Đăng ký làm chủ lao động của những người làm việc trong kỳ nghỉ. Để đăng ký làm chủ lao động của những người làm việc trong kỳ nghỉ, trước tiên chủ lao động phải đăng ký khấu trừ PAYG.
- Theo dõi ngày bắt đầu làm việc của nhân viên để đảm bảo họ không vượt quá giới hạn sáu tháng làm việc với người sử dụng lao động (ngoại lệ áp dụng khi nhân viên làm việc cho cùng một người sử dụng lao động nhưng ở một địa điểm khác)
- Tuân thủ các nghĩa vụ về thuế như khấu trừ thuế từ tiền lương của nhân viên (nhân viên phải có mã số thuế) và thay mặt họ nộp thuế cho Cơ quan Thuế Úc (ATO)
- Trả tiền hưu bổng cho nhân viên giống như bất kỳ nhân viên Úc nào khác. Những người đi làm trong kỳ nghỉ có thể nộp đơn xin trả lại khoản tiền hưu bổng này dưới dạng “khoản thanh toán hưu bổng khi rời Úc”.
Điều kiện cần thiết để được cấp visa làm việc trong kỳ nghỉ
Để được cấp visa người làm việc trong kỳ nghỉ, người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Từ 18 đến 30 tuổi (hoặc 35 tuổi đối với một số quốc gia)
- Có hộ chiếu từ một quốc gia hoặc khu vực pháp lý đủ điều kiện
- Không được đi cùng với trẻ em phụ thuộc
- Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và nhân cách
Thời hạn của visa người làm việc trong kỳ nghỉ
Visa người làm việc trong kỳ nghỉ có thể được cấp trong vòng 12 tháng và cho phép người sở hữu làm việc hoặc học tập tại Úc trong vòng 6 tháng. Nếu muốn tiếp tục lưu trú và làm việc tại Úc sau khi hết thời hạn của visa, chủ sở hữu có thể xin gia hạn visa hoặc chuyển sang một loại visa khác.
Các Loại Visa người làm việc trong kỳ nghỉ
Có ba loại visa người làm việc trong kỳ nghỉ khác nhau:
- Visa người làm việc trong kỳ nghỉ (Subclass 417): Dành cho người nước ngoài từ 18 đến 30 tuổi (hoặc 35 đối với một số quốc gia) và có thể được cấp trong vòng 12 tháng. Chủ sở hữu visa này có thể làm việc tại Úc trong vòng 6 tháng với một nhà tuyển dụng duy nhất.
- Visa người làm việc trong kỳ nghỉ (Subclass 462): Dành cho người nước ngoài từ 18 đến 30 tuổi (hoặc 35 đối với một số quốc gia) và có thể được cấp trong vòng 12 tháng. Chủ sở hữu visa này có thể làm việc tại Úc trong vòng 6 tháng với nhiều nhà tuyển dụng khác nhau.
- Visa người làm việc trong kỳ nghỉ (Subclass 417 – Second Working Holiday Visa): Dành cho chủ sở hữu visa người làm việc trong kỳ nghỉ (subclass 417) muốn tiếp tục lưu trú và làm việc tại Úc sau khi hết thời hạn của visa hiện tại. Để được cấp visa này, chủ sở hữu phải đã hoàn thành ít nhất ba tháng làm việc trong các khu vực nông thôn hoặc khu vực bán nông sản tại Úc.
Các lợi ích khi sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ
Việc sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng, bao gồm:
- Giúp giảm chi phí lao động: Người làm việc trong kỳ nghỉ có thể là một giải pháp kinh tế hơn so với việc tuyển dụng lao động địa phương hoặc các chương trình tuyển dụng khác.
- Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo mùa: Với khả năng làm việc trong vòng sáu tháng với một nhà tuyển dụng, người làm việc trong kỳ nghỉ là một nguồn lao động linh hoạt và phù hợp cho các ngành công nghiệp phụ thuộc vào việc tuyển dụng theo mùa.
- Mang lại sự đa dạng cho nhân lực: Sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ có thể mang lại sự đa dạng cho nhân lực của doanh nghiệp, giúp tăng cường sự sáng tạo và hiệu suất làm việc.
- Có thể làm việc toàn thời gian: Không giống như các loại visa lao động khác, chủ sở hữu visa người làm việc trong kỳ nghỉ có thể làm việc toàn thời gian tại bất kỳ nơi nào tại Úc, giúp cho doanh nghiệp có thể sử dụng họ trong các vị trí chính thức và đảm bảo hiệu suất làm việc cao.
Các nghĩa vụ của người làm việc trong kỳ nghỉ
Ngoài các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng, người làm việc trong kỳ nghỉ cũng có một số nghĩa vụ khi làm việc tại Úc. Các nghĩa vụ này bao gồm:
- Tuân thủ luật lao động: Người làm việc trong kỳ nghỉ phải tuân thủ các luật lao động của Úc, bao gồm việc làm việc theo giờ làm việc được quy định và nhận đủ mức lương tối thiểu.
- Không làm việc ở các ngành nghề cấm: Người làm việc trong kỳ nghỉ không được phép làm việc trong các ngành nghề cấm tại Úc, bao gồm các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, y tế và giáo dục.
- Thực hiện các nghĩa vụ thuế: Người làm việc trong kỳ nghỉ phải tuân thủ các quy định thuế của Úc và đóng các khoản thuế cần thiết.
- Thực hiện công việc khu vực: Để được cấp visa người làm việc trong kỳ nghỉ thứ hai, chủ sở hữu phải hoàn thành ít nhất ba tháng làm việc trong các khu vực nông thôn hoặc khu vực bán nông sản tại Úc.
Lời kết
Việc sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ là một giải pháp hữu hiệu cho các doanh nghiệp Úc, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp phụ thuộc vào việc tuyển dụng theo mùa. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần tuân thủ các nghĩa vụ và quy định của Úc khi sử dụng người làm việc trong kỳ nghỉ để đảm bảo tuân thủ luật lao động và tránh các vấn đề pháp lý.