Úc đang tiến một bước đáng kể khi ban hành Đạo luật tăng cường tuân thủ của người sử dụng lao động, dự kiến bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024. Đạo luật mang tính bước ngoặt này nhằm mục đích tăng cường sự tuân thủ của người sử dụng lao động và bảo vệ người lao động nhập cư tạm thời khỏi bị bóc lột, đánh dấu một thời điểm quan trọng trong cam kết của Úc về công bằng và thực hành việc làm có đạo đức. Cùng tìm hiểu chi tiết hơn về vấn đề này trong bài viết.
Các đặc điểm chính của Đạo luật
Đạo luật Tăng cường tuân thủ của người sử dụng lao động đưa ra một số biện pháp quan trọng để bảo vệ người lao động và đảm bảo người sử dụng lao động tuân thủ các thông lệ tuyển dụng có đạo đức. Những biện pháp này bao gồm:
- Hình sự hóa việc ép buộc: Việc ép buộc hoặc gây áp lực quá mức cho ai đó vi phạm các điều kiện visa liên quan đến công việc của họ hiện là một hành vi phạm tội hình sự. Động thái này nhắm vào những người lợi dụng người có visa tạm thời bằng cách buộc họ làm việc vượt quá giới hạn pháp lý, chẳng hạn như giới hạn 48 giờ đối với sinh viên quốc tế hoặc hạn chế sáu tháng đối với người có visa làm việc.
- Cấm người sử dụng lao động bị kết án: Người sử dụng lao động bị kết án theo những tội danh mới này sẽ phải đối mặt với lệnh cấm tuyển dụng thêm những người có visa tạm thời trong một thời gian nhất định. Thời hạn này có thể kéo dài năm, mười năm hoặc vô thời hạn tùy theo mức độ vi phạm.
- Tiết lộ Công khai: Tên của những người sử dụng lao động bị cấm sẽ được công bố trên trang web của Bộ Nội vụ, đảm bảo tính minh bạch và cho phép các nhân viên tiềm năng đưa ra quyết định sáng suốt về người sử dụng lao động của họ.
- Hình phạt nâng cao: Đạo luật tăng đáng kể các hình phạt bằng tiền và dân sự để răn đe những người có khả năng vi phạm. Hình phạt hình sự bao gồm tối đa hai năm tù giam hoặc phạt tiền lên tới 360 đơn vị hình phạt (với mỗi đơn vị hiện có giá trị là 313 USD), trong khi hình phạt dân sự có thể lên tới 240 đơn vị hình phạt.
- Trao quyền cho các cơ quan: Lực lượng Biên giới Úc (ABF) sẽ nhận được nhiều quyền hạn và công cụ hơn, bao gồm khả năng ban hành các cam kết có thể thực thi và thông báo tuân thủ, tăng cường hơn nữa việc thực thi Đạo luật.
- Khuyến khích báo cáo: Đạo luật bãi bỏ Mục 235 của Đạo luật Di cư, trước đây quy định việc người có visa vi phạm điều kiện làm việc hoặc cho công dân bất hợp pháp làm việc là vi phạm. Sự thay đổi này được thiết kế để khuyến khích các nạn nhân bị bóc lột lên tiếng mà không sợ bị ảnh hưởng.
- Xem xét việc bóc lột: Các vấn đề liên quan đến việc bóc lột và vi phạm tuân thủ sẽ được xem xét theo Mục 116 của Đạo luật Di cư, đảm bảo rằng những vấn đề này được ưu tiên và giải quyết.
Ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng
Việc ban hành Đạo luật tăng cường tuân thủ của người sử dụng lao động gửi một thông điệp rõ ràng tới các người sử dụng lao động trên khắp nước Úc: việc bóc lột lao động nhập cư tạm thời sẽ không được dung thứ. Người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện làm việc của visa và đảm bảo rằng hoạt động tuyển dụng của họ là hợp đạo đức và hợp pháp. Đạo luật này nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và công bằng hơn cho tất cả mọi người, đặc biệt là những người có visa tạm thời, những người có thể dễ bị lợi dụng hơn.
Tại Aspire Úc, chúng tôi hiểu sự phức tạp và thách thức của nhà tuyển dụng trong việc điều hướng luật di cư và các yêu cầu tuân thủ. Với việc Đạo luật tăng cường tuân thủ của người sử dụng lao động mới sắp có hiệu lực, việc đảm bảo các hoạt động của bạn phù hợp với các tiêu chuẩn pháp lý mới nhất là điều quan trọng hơn bao giờ hết.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc quan ngại về việc Đạo luật này ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào hoặc cần hướng dẫn về việc duy trì sự tuân thủ trong khi hỗ trợ lực lượng lao động nhập cư tạm thời của bạn, chúng tôi sẵn sàng trợ giúp. Hãy liên hệ với Aspire Úc ngay hôm nay để trò chuyện với những chuyên gia di cư của bạn và đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng cho kỷ nguyên mới về tuân thủ chủ lao động và bảo vệ người lao động.
Lời kết
Vi việc ban hành quy định này giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện cho họ sinh sống và làm việc tại Úc một cách tốt nhất. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc giải đáp các thắc mắc khác, đừng ngần ngại liên hệ với GLOBAL IMM để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác nhất.