Làm việc tại Canada là ước mơ của nhiều người lao động quốc tế, nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, đãi ngộ tốt và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, trước khi có thể bắt đầu công việc tại đất nước này, một trong những bước quan trọng mà bạn cần thực hiện là xin giấy phép lao động. Trong bài viết này, GLOBAL IMM sẽ hướng dẫn bạn quy trình cấp giấy phép lao động khi làm việc Canada, giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho chuyến đi của mình.
Những điều cần biết khi làm việc Canada
Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động (Work permit) là văn bản pháp lý cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Canada trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết các công việc tại Canada.
Có bao nhiêu loại giấy phép lao động?
Giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động
Như tên gọi, giấy phép này cho phép bạn làm việc tại một công ty hoặc tổ chức cụ thể tại Canada. Để xin được loại giấy phép này, bạn cần có một thư mời làm việc chính thức từ nhà tuyển dụng tại Canada. Thư mời này phải bao gồm thông tin chi tiết về công việc bạn sẽ đảm nhiệm, mức lương, điều kiện làm việc và thời gian hợp đồng.
Đồng nghĩa với việc, bạn chỉ có thể làm việc cho nhà tuyển dụng đã mời bạn, và bất kỳ thay đổi nào trong công việc, chẳng hạn như chuyển sang một công ty khác, sẽ yêu cầu bạn xin cấp lại giấy phép lao động mới.
Giấy phép lao động mở
Ngược lại, giấy phép lao động mở cho phép bạn làm việc Canada cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không cần có thư mời làm việc cụ thể. Đây là sự lựa chọn lý tưởng cho những ai muốn tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp linh hoạt hoặc chưa có nhà tuyển dụng cụ thể trong tay.
Tuy nhiên, giấy phép lao động mở có một số hạn chế nhất định, như chỉ được cấp cho một số đối tượng nhất định, chẳng hạn như:
- Sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục được chỉ định và đủ điều kiện tham gia Chương trình cấp phép làm việc sau khi tốt nghiệp.
- Sinh viên không còn khả năng chi trả chi phí học tập (sinh viên nghèo) nhưng đã nộp đơn xin thường trú tại Canada.
- Thành viên gia đình phụ thuộc của người đã nộp đơn xin thường trú.
- Vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống như vợ chồng của một công nhân lành nghề hoặc sinh viên quốc tế.
- Vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống như vợ chồng của người nộp đơn xin Chương trình thí điểm nhập cư Đại Tây Dương.
- Người tị nạn, người xin tị nạn, người được bảo vệ hoặc thành viên gia đình của họ đang chịu lệnh trục xuất không thể thực thi.
- Người có giấy phép cư trú tạm thời.
- Công nhân trẻ tham gia vào các chương trình đặc biệt.
Loại giấy phép này mang đến sự linh hoạt lớn cho người lao động khi làm việc Canada, nhưng cũng đi kèm với một số quy định nhất định về thời gian và loại công việc được phép tham gia. Nếu bạn đang muốn làm việc tại Canada mà không muốn bị ràng buộc bởi một nhà tuyển dụng cố định, loại giấy phép này có thể là lựa chọn hợp lý.
Ai có thể nộp đơn xin giấy phép lao động?
Khi làm việc Canada, bất kỳ ai muốn xin giấy phép lao động đều có thể nộp đơn, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu cụ thể về tài chính, sức khỏe và tuân thủ các quy định của chính phủ Canada. Cụ thể:
- Tuân thủ thời gian ghi trên giấy phép lao động
Nghĩa là, bạn phải chứng minh với viên chức di trú rằng bạn sẽ rời khỏi Canada ngay khi giấy phép lao động của bạn hết hạn. Điều này là một phần trong cam kết của bạn đối với chính phủ Canada rằng bạn sẽ không vi phạm các quy định về cư trú.
- Khả năng tài chính
Viên chức di trú yêu cầu bạn chứng minh rằng bạn có đủ tài chính để tự chăm sóc bản thân và các thành viên trong gia đình trong suốt thời gian làm việc Canada. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp sao kê ngân hàng, chứng từ tài chính, hoặc giấy tờ chứng minh công việc ổn định tại quê nhà. Việc này nhằm đảm bảo bạn không sẽ không trở thành gánh nặng tài chính cho hệ thống an sinh xã hội của Canada trong suốt thời gian làm việc tại đây.
- Không có tiền án
Một yếu tố quan trọng khi xin giấy phép lao động làm việc Canada là bạn phải có lý lịch trong sạch. Viên chức di trú có thể yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận lý lịch tư pháp để xác nhận rằng bạn không có tiền án hoặc vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Điều này giúp bảo vệ an ninh và trật tự xã hội của Canada, đảm bảo rằng những người đến làm việc tại đây không có hành vi phạm pháp.
- Không gây nguy hiểm cho an ninh quốc gia
Dễ hiểu hơn là, bạn cần chứng minh rằng bạn không phải là mối đe dọa đối với an ninh của Canada. Điều này bao gồm việc không tham gia vào các hoạt động khủng bố, gián điệp hay các hành động có thể gây tổn hại đến lợi ích quốc gia.
- Sức khỏe tốt
Trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải tham gia khám sức khỏe để đảm bảo rằng bạn không mắc các bệnh có thể ảnh hưởng đến cộng đồng hoặc hệ thống y tế của Canada. Đây là một phần quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe cộng đồng khi làm việc tại Canada.
- Không làm việc cho nhà tuyển dụng “Không đủ điều kiện”
Canada có một danh sách các nhà tuyển dụng không tuân thủ các điều kiện lao động, và bạn cần đảm bảo rằng mình không làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào có tên trong danh sách này. Nếu bạn nhận một công việc từ một nhà tuyển dụng bị liệt kê, giấy phép lao động làm việc Canada của bạn có thể bị từ chối hoặc bị hủy bỏ.
- Không làm các công việc liên quan đến khiêu dâm
Bạn cũng không được phép làm việc cho những chủ lao động cung cấp các dịch vụ như thoát y, khiêu vũ khiêu dâm, dịch vụ hộ tống hay mát-xa khiêu dâm. Chính phủ Canada nghiêm cấm các hoạt động này và sẽ không cấp giấy phép lao động cho những ai có ý định tham gia vào các công việc như vậy.
Quy trình xin giấy phép lao động khi làm việc Canada
Bước 1: Có thư mời làm việc từ nhà tuyển dụng
Lời mời làm việc này phải được cung cấp dưới dạng hợp đồng lao động chi tiết, trong đó nêu rõ các thông tin quan trọng như:
- Nhiệm vụ công việc
- Giờ làm việc
- Mức lương
- Điều khoản tuyển dụng khác: Các điều kiện làm việc, bao gồm các phúc lợi và quyền lợi khác mà nhà tuyển dụng sẽ cung cấp.
Bước 2: Xin LMIA (Chứng nhận tác động thị trường lao động)
LMIA là một chứng chỉ mà nhà tuyển dụng tại Canada cần có để chứng minh rằng họ không thể tìm thấy ứng viên người Canada đủ khả năng cho công việc mà bạn sẽ đảm nhiệm. Việc này được thực hiện thông qua Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC).
Bước này, bạn không phải là người hoàn thành mà nhà tuyển dụng sẽ phải nộp đơn xin LMIA và đợi sự phê duyệt từ chính phủ Canada. Nếu đơn xin LMIA được chấp thuận, nhà tuyển dụng sẽ nhận được tài liệu LMIA hợp lệ.
Bước 3: Nộp đơn xin giấy phép lao động
Bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động trực tuyến qua trang web của Cục Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) hoặc nộp đơn giấy tại trung tâm nộp đơn xin thị thực tại quốc gia của mình.
Đơn xin giấy phép lao động cần phải có các tài liệu sau:
- Lời mời làm việc và LMIA: Bằng chứng về công việc bạn sẽ đảm nhận và sự chấp thuận của chính phủ Canada về tác động thị trường lao động.
- Bằng chứng về trình độ ngôn ngữ: Bạn cần chứng minh rằng bạn có khả năng giao tiếp bằng ngôn ngữ chính thức của Canada (tiếng Anh hoặc tiếng Pháp), qua các chứng chỉ ngôn ngữ như IELTS, CELPIP, hoặc TEF.
- Bằng cấp giáo dục: Các chứng nhận học vấn của bạn để chứng minh bạn có đủ trình độ để làm công việc này.
- Hộ chiếu hợp lệ: Bạn cần cung cấp bản sao của hộ chiếu còn hiệu lực để chứng minh danh tính của mình.
- Phí nộp đơn và sinh trắc học (nếu có): Phí xin visa và chi phí sinh trắc học (nếu cần) phải được thanh toán đầy đủ.
Bước 4: Khám sức khỏe
Trong một số trường hợp, bạn có thể sẽ được yêu cầu khám sức khỏe. Việc này nhằm đảm bảo rằng bạn có sức khỏe tốt để thực hiện công việc chăm sóc hoặc bất kỳ công việc nào khác tại Canada. Việc kiểm tra sức khỏe này thường được yêu cầu nếu bạn dự định ở lại Canada trong một khoảng thời gian dài hoặc nếu công việc yêu cầu sức khỏe đặc biệt.
Bước 5: Chờ phê duyệt
Sau khi bạn đã nộp đơn và tất cả các tài liệu cần thiết, bạn sẽ phải chờ phê duyệt từ viên chức di trú. Thời gian xử lý đơn xin giấy phép lao động có thể thay đổi tùy theo quốc gia bạn nộp đơn và các yếu tố khác như khối lượng công việc của các cơ quan chức năng.
Những lưu ý khi làm việc Canada
- Tuân thủ các quy định pháp lý về công việc và cư trú. Việc làm trái phép hoặc vi phạm các quy định sẽ dẫn đến việc hủy bỏ giấy phép lao động và có thể gây ảnh hưởng đến cơ hội làm việc trong tương lai.
- Chú ý đến thời gian trong giấy phép lao động. Khi gần hết thời gian làm việc, bạn cần chuẩn bị các thủ tục gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cư trú nếu muốn tiếp tục làm việc tại Canada.
Kết luận
Việc xin giấy phép lao động khi làm việc Canada có thể là một quy trình phức tạp và yêu cầu sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ từ GLOBAL IMM, bạn sẽ dễ dàng vượt qua các thủ tục này và nhanh chóng bắt đầu công việc tại Canada. Nếu bạn đang có kế hoạch làm việc tại Canada, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ toàn diện qua số hotline: 1900 27 27 75.