Úc là điểm đến hấp dẫn cho những người lao động có tay nghề. Trong bài viết này, GLOBAL IMM sẽ đi sâu vào những visa tài trợ visa Úc cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Visa tài trợ là gì?
Visa tài trợ là một giải pháp cho phép các nhà tuyển dụng Úc bảo lãnh cho những người lao động có tay nghề từ nước ngoài đảm nhận những vai trò cụ thể mà lực lượng lao động bản địa không đảm nhận vì nhiều lý do khác nhau. Sự tài trợ này mang lại lợi ích cho cả hai bên, góp phần vào sự tăng trưởng và đa dạng hóa nền kinh tế Úc đồng thời mang đến cho các chuyên gia lành nghề cơ hội đóng góp và phát triển ở một đất nước phát triển
Các loại Visa tài trợ/bảo lãnh
Việc tài trợ visa Úc được chia thành nhiều visa khác nhau. Mỗi visa được thiết kế để phục vụ cho các nhu cầu và hoàn cảnh cụ thể. Các loại phổ biến nhất bao gồm Visa 482 (Thiếu kỹ năng tạm thời), Visa 186 (Chương trình được nhà tuyển dụng đề cử) và Visa 494 (Khu vực được nhà tuyển dụng có tay nghề tài trợ). Các visa này tiếp tục phân nhánh thành các luồng dựa trên các yếu tố như thời gian lưu trú, nghề nghiệp và yêu cầu khu vực.
- Thiếu hụt kỹ năng tạm thời — Visa 482: Visa này cho phép người sử dụng lao động giải quyết tình trạng thiếu lao động bằng cách tài trợ cho người lao động ở nước ngoài trong một thời gian nhất định. Nó bao gồm các luồng ngắn hạn và trung hạn. Mỗi luồng có tiêu chí và điều kiện đủ điều kiện riêng. Tùy theo dòng mà visa 482 có thời hạn lên tới 4 năm có thể được cấp.
- Chương trình đề cử của người sử dụng lao động – Visa 186: Hướng đến việc thường trú, visa này yêu cầu người sử dụng lao động đề cử một công nhân lành nghề cho một vị trí nằm trong danh sách nghề nghiệp liên quan. Nó bao gồm luồng Chuyển đổi cư trú tạm thời (TRT) và luồng Nhập cảnh trực tiếp (DE).
- Chương trình khu vực được nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ — Visa 494: Visa này khuyến khích người lao động có tay nghề định cư ở các khu vực trong vùng, giải quyết tình trạng tập trung di cư ở các thành phố lớn. Người sử dụng lao động phải ở trong khu vực được chỉ định và đề cử người lao động vào các vị trí trong doanh nghiệp của họ.
Các điều kiện cần đáp ứng
Tiêu chí đủ điều kiện chung
Bất kể bạn ứng tuyển vào loại visa nào thì cả người sử dụng lao động và người lao động cần đáp ứng các điều kiện chung nhất định. Người sử dụng lao động phải đang điều hành một doanh nghiệp hợp pháp tại Úc, chứng minh được nhu cầu cho vị trí được đề cử. Về phía người lao động, họ cần đáp ứng các các kỹ năng và trình độ cần thiết cho nghề nghiệp được chỉ định.
Tiêu chí đủ điều kiện cụ thể
Mỗi visa và dòng đều có bộ tiêu chí đủ điều kiện cụ thể riêng cần phải đáp ứng.
Yêu cầu của Visa 482 – Thiếu hụt kỹ năng tạm thời
Người sử dụng lao động phải hứng minh được nhu cầu thực sự về nghề nghiệp trong doanh nghiệp của họ và họ phải quảng cáo vị trí đó cho lực lượng lao động Úc. Họ phải có khả năng đáp ứng các yêu cầu về Ngưỡng thu nhập di cư có tay nghề tạm thời (TSMIT) đối với mức lương của nhân viên và đóng góp số tiền cụ thể cho Quỹ Người Úc có tay nghề tại thời điểm người lao động được đề cử vào vị trí này.
Người nộp đơn xin visa phải có tối thiểu hai năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian sau khi đủ tiêu chuẩn trong nghề nghiệp được chỉ định. Họ cần chứng minh có đủ kỹ năng và đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh.
Yêu cầu của Visa 186 – Chương trình do nhà tuyển dụng đề cử
Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng doanh nghiệp của họ đang hoạt động và có thể tiếp tục trả lương cho người nộp đơn. Họ phải quảng cáo vị trí tại địa phương trước khi cung cấp cho người xin visa. Vị trí này phải có thời hạn làm việc ít nhất hai năm sau khi visa được cấp. Họ phải có khả năng đáp ứng các yêu cầu của TSMIT về lương của nhân viên và đóng góp số tiền cụ thể cho Quỹ tay nghề Úc tại thời điểm người lao động được đề cử.
Người nộp đơn xin visa TRT phải có visa bắc cầu 457, 482. Vị trí được đề cử của họ phải phù hợp với vị trí được giữ trong visa trước đây của họ. Đương đơn phải dưới 45 tuổi và đáp ứng yêu cầu về trình độ tiếng Anh.
Người nộp đơn xin Visa DE phải ứng cử một nghề nghiệp nằm trong Danh sách Kỹ năng Chiến lược trung và dài hạn. Họ phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp đơn, vượt qua các yêu cầu về trình độ tiếng Anh, đưa ra chứng chỉ đánh giá kỹ năng và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian sau khi đủ tiêu chuẩn từ bất kỳ đâu trong nước. thế giới.
Yêu cầu cho Visa 494 – Chương trình Khu vực được nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ
Người sử dụng lao động phải ở trong khu vực được chỉ định với nghề nghiệp nằm trong danh sách nghề nghiệp khu vực có liên quan.
Người nộp đơn xin visa phải được đề cử làm việc trong danh sách nghề nghiệp có tay nghề phù hợp, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm, có đánh giá kỹ năng, đáp ứng yêu cầu về trình độ ngôn ngữ và dưới 45 tuổi.
Những điều nhà tuyển dụng cần biết
Hiểu được sự phức tạp của việc tài trợ visa Úc là rất quan trọng. Bên cạnh việc tìm kiếm ứng viên phù hợp, quá trình này còn liên quan đến việc tuân thủ các quy định tuyển dụng và thực hiện các nghĩa vụ liên quan khác.
- Nhu cầu Thực sự: Người sử dụng lao động phải xác định được nhu cầu thực sự đối với vị trí được đề cử, chứng minh rằng vai trò này là không thể thiếu đối với hoạt động của doanh nghiệp và lực lượng lao động địa phương không thể dễ dàng lấp đầy.
- Kiểm tra thị trường lao động: Trước khi tài trợ cho người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động thường được yêu cầu tiến hành kiểm tra thị trường lao động để chứng minh rằng họ đã nỗ lực thực sự để tuyển dụng vị trí tại địa phương.
- Nghĩa vụ liên tục: Sau khi được cấp tài trợ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đáp ứng các tiêu chí nhất định trong suốt thời gian làm việc của người có visa. Điều này bao gồm việc cung cấp các điều khoản và điều kiện làm việc không kém thuận lợi hơn so với người lao động Úc, thông báo cho Bộ Nội vụ về bất kỳ thay đổi nào đối với điều kiện làm việc và hợp tác với các hoạt động giám sát và tuân thủ.
Quy trình thực hiện quá trình ứng tuyển làm việc tại Úc
Bắt tay vào hành trình tài trợ visa Úc đòi hỏi một cách tiếp cận có hệ thống, cụ thể quy trình như sau:
- Xác định loại visa phù hợp: Hiểu nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp bạn và trình độ của nhân viên tương lai. Chọn lớp con và luồng thích hợp dựa trên mục tiêu dài hạn của bạn và tính chất của vị trí.
- Kiểm tra tính đủ điều kiện: Xem lại các tiêu chí đủ điều kiện cho cả người sử dụng lao động và nhân viên để đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
- Chuẩn bị tài liệu: Thu thập tất cả tài liệu cần thiết, bao gồm bằng chứng về nhu cầu thực sự, kết quả kiểm tra thị trường lao động và bằng cấp liên quan. Đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ đều chính xác và cập nhật.
- Nộp đơn đề cử: Người lao động tiến hành nộp đơn đề cử cho Bộ Nội vụ. Điều này liên quan đến việc cung cấp thông tin chi tiết về vị trí được đề cử, hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động và trình độ của nhân viên.
- Nộp đơn xin visa: Sau khi đề cử được chấp thuận, nhân viên có thể nộp đơn xin visa.
- Tuân thủ các nghĩa vụ hiện tại: Sau khi được cấp visa, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ hiện tại bao gồm duy trì hồ sơ chính xác, thông báo cho Bộ Nội vụ về bất kỳ thay đổi nào và đảm bảo tuân thủ các điều kiện làm việc.
Lời kết
Quy trình tuyển dụng và ứng tuyển để làm việc tại nước ngoài là quá trình đầy thử thách và đòi hỏi sự kiên nhẫn. Để tăng tỷ lệ thành công trúng tuyển vào các vị trí ở Úc, bạn có thể liên hệ với NTTC GROUP qua hotline 1900 56 1278 để được tư vấn lộ trình phù hợp nhất!