Thỏa thuận lao động tại Úc đóng vai trò quan trọng giúp các doanh nghiệp được phê duyệt tài trợ cho người lao động có tay nghề ở nước ngoài mà thị trường lao động trong nước không thể đáp ứng được. Các thỏa thuận này được thiết kế để cung cấp giải pháp khi không có các chương trình thị thực tạm thời hoặc vĩnh viễn. Bài viết này cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn diện về các thỏa thuận lao động ở Úc.
Thỏa thuận lao động tại Úc là gì?
Labour Agreements (Thỏa thuận lao động) tại Úc là thỏa thuận giữa Chính phủ Úc (do Bộ Di Trú đại diện) và người sử dụng lao động. Những thỏa thuận này được thiết lập để hỗ trợ nhu cầu của các doanh nghiệp cần lao động nước ngoài có tay nghề cao nhưng không thể tuyển lao động người Úc
Các thỏa thuận lao động thường có giá trị trong 5 năm và quy định thị thực được cấp theo một hoặc nhiều chương trình thị thực sau:
- Visa thiếu hụt kỹ năng tạm thời (TSS) (Visa 482)
- Visa đề cử người sử dụng lao động (Visa 186)
- Thị thực khu vực (tạm thời) được nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ (Visa 494)
Các loại thỏa thuận lao động tại Úc:
Thông tin về các Thỏa thuận Lao động được tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu và đặc điểm riêng của từng người sử dụng lao động. Có 5 loại Thỏa thuận lao động, bao gồm:
- Thỏa thuận lao động ngành:
- Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty:
- Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định:
- Thỏa thuận dự án
- Thỏa thuận Chương trình Nhân tài Toàn cầu (GTS)
Lưu ý: Chính sách nhập cư cung cấp một bộ hướng dẫn toàn diện để các doanh nghiệp tuân theo để được chấp thuận Thỏa thuận lao động. Mặc dù các chính sách này không có tính ràng buộc về mặt pháp lý nhưng chúng đóng vai trò là hướng dẫn hữu ích về cách Bộ có thể giải thích và áp dụng các điều khoản di cư cho từng đơn đăng ký.
Do sự phức tạp và khối lượng lớn tài liệu liên quan, việc phác thảo tất cả các yêu cầu hoặc xem xét mọi tình huống có thể xảy ra nằm ngoài phạm vi của bài viết này. Vì lý do này, chúng tôi khuyên các doanh nghiệp đang tìm kiếm Thỏa thuận lao động nên tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia.
Thỏa thuận Lao động Ngành công nghiệp là gì?
Thỏa thuận Lao động Ngành công nghiệp là những thỏa thuận được thiết kế riêng cho một ngành cụ thể. Họ phác thảo các điều khoản và điều kiện tài trợ cho người lao động nước ngoài để cư trú tạm thời hoặc lâu dài tại Úc.
Một số ngành đã ký kết các thỏa thuận lao động tổng thể với Bộ, cho phép người sử dụng lao động cá nhân từ các ngành đó tìm kiếm thỏa thuận lao động của riêng họ.
Nếu một doanh nghiệp hoạt động trong một ngành có thỏa thuận lao động có hiệu lực thì thỏa thuận cá nhân của họ, sau khi được phê duyệt, sẽ tuân thủ các điều khoản được quy định trong thỏa thuận toàn ngành. Doanh nghiệp không thể yêu cầu miễn trừ hoặc nhượng bộ vì những điều này đã được thương lượng trong quá trình tạo ra thỏa thuận lao động toàn ngành.
Các loại ngành nghề đã có thỏa ước lao động là:
Thỏa thuận lao động ngành nhà hàng, đầu bếp, F&B :
Thỏa thuận lao động ngành Nhà hàng (ăn uống cao cấp) cho phép nhà tuyển dụng tài trợ cho những người lao động nước ngoài có tay nghề cao làm việc tại các nhà hàng ăn uống chất lượng cao của Úc với tư cách là đầu bếp, phụ bếp, quản lý quán nhà hàng và nhân viên phục vụ thương mại trong thời gian lên tới 4 năm và/hoặc thường trú. Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận được thiết lập cố định
Tham khảo bài viết :
Ngành đầu bếp tại Úc : Tiềm năng phát triển rất cao
Thỏa thuận lao động chăm sóc người già:
Kể từ tháng 5 năm 2023, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người cao tuổi của Úc hiện có thể đăng ký để tiếp cận Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người cao tuổi mới. Thỏa thuận lao động ngành chăm sóc người già hợp lý hóa việc tuyển dụng nhân viên chăm sóc trực tiếp có trình độ từ nước ngoài để làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già. Người sử dụng lao động có thể sử dụng điều này khi không có người Úc có trình độ phù hợp.
Thỏa thuận lao động trong ngành đang được thuê:
Thỏa thuận lao động trong ngành cho phép bạn tài trợ cho những người lao động có tay nghề ở nước ngoài để ở lại tạm thời trong một số ngành nghề nhất định. Bạn phải là người sử dụng lao động trực tiếp ngay cả khi người lao động được phân công làm việc cho bên thứ ba. Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận là không thể thương lượng.
Thỏa thuận lao động ngành làm vườn (HILA):
Thỏa thuận lao động ngành trồng trọt (HILA) có hiệu lực cho các doanh nghiệp vào ngày 1 tháng 1 năm 2020. Điều đáng chú ý là từ ngày 1 tháng 11 năm 2021, các nhượng bộ khu vực mới đã được đưa vào các thỏa thuận lao động trong ngành sữa, đánh bắt cá, thịt và thịt lợn. Những thay đổi về nhượng bộ ngành trồng trọt sẽ sớm được đưa ra.
Thỏa thuận lao động ngành sữa:
Thỏa thuận lao động ngành sữa cho phép bạn tài trợ cho những người lao động nước ngoài có tay nghề cao trong các ngành nghề ‘Công nhân trang trại bò sữa cấp cao’ và ‘Người điều hành trang trại bò sữa’ với thời gian lưu trú tạm thời lên đến 4 năm và/hoặc thường trú. Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận là không thể thương lượng, tuy nhiên, những nhượng bộ có sẵn theo thỏa thuận có thể khác nhau tùy theo loại thị thực và địa điểm khu vực được chỉ định của doanh nghiệp bạn.
Thỏa thuận lao động ngành đánh cá:
Thỏa thuận lao động ngành đánh cá cho phép bạn tài trợ cho những người lao động nước ngoài có tay nghề trong sáu ngành nghề được xác định để ở lại tạm thời lên đến 4 năm và/hoặc thường trú. Giống như thỏa thuận ngành sữa, các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận là không thể thương lượng và các nhượng bộ có sẵn sẽ khác nhau tùy theo loại thị thực và địa điểm khu vực được chỉ định của doanh nghiệp bạn.
Thỏa thuận lao động ngành thịt:
Thỏa thuận lao động ngành thịt cho phép bạn tài trợ cho những người lao động nước ngoài có tay nghề cao trong nghề ‘công nhân thịt lành nghề’ để được lưu trú tạm thời lên đến 4 năm và/hoặc thường trú. Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận là không thể thương lượng và các ưu đãi có sẵn sẽ khác nhau tùy theo loại thị thực và địa điểm khu vực được chỉ định của doanh nghiệp bạn.
Thỏa thuận lao động ngành thịt lợn:
Thỏa thuận lao động ngành thịt lợn cho phép bạn tài trợ cho những người lao động nước ngoài có tay nghề cao trong nghề ‘người chăn nuôi cấp cao (người chăn nuôi lợn)’ để được lưu trú tạm thời lên đến 4 năm và/hoặc thường trú. Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận là không thể thương lượng và các ưu đãi có sẵn sẽ khác nhau tùy theo loại thị thực và địa điểm khu vực được chỉ định của doanh nghiệp bạn.
Ngành quảng cáo:
Thỏa thuận lao động ngành quảng cáo cho phép bạn tài trợ cho những người lao động có tay nghề ở nước ngoài trong năm ngành nghề sau:
- Chuyên gia quảng cáo
- Người thiết kế đồ họa
- Người viết quảng cáo
- Nhà thiết kế đa phương tiện
- Nhà phát triển web
Thời gian tài trợ lên tới 4 năm và/hoặc thường trú. Để yêu cầu Thỏa thuận lao động ngành quảng cáo, bạn phải nhận được sự chứng thực từ Liên đoàn truyền thông Úc (MFA) và Hội đồng truyền thông (TCC). Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận được thiết lập và không thể thương lượng.
Thỏa thuận lao động của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp Tôn giáo:
Thỏa thuận lao động của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo cho phép bạn tài trợ cho những người lao động có tay nghề ở nước ngoài làm các công việc của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo hoặc Trợ lý Tôn giáo để được lưu trú tạm thời lên đến 4 năm và/hoặc thường trú. Có một lộ trình vĩnh viễn ngay lập tức theo thỏa thuận này, nhưng nó chỉ dành cho những ứng viên giữ chức vụ Bộ trưởng Bộ Tôn giáo cấp cao nhất trong tổ chức tôn giáo ở Úc hoặc một khu vực Tiểu bang/Lãnh thổ của Úc. Các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận là không thể thương lượng.
Theo chính sách nhập cư, nếu một doanh nghiệp hoạt động trong một ngành đã có thỏa thuận ngành hiện có, họ thường không thể có được một thỏa thuận lao động riêng (chẳng hạn như thỏa thuận dành riêng cho công ty). Trong những trường hợp như vậy, yêu cầu của cá nhân phải được Bộ trưởng Bộ Di trú chấp thuận.
Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty là gì?
Thỏa thuận lao động dành riêng cho công ty là thỏa thuận được thương lượng giữa người sử dụng lao động và chính phủ, cho phép người sử dụng lao động đưa những người lao động có tay nghề ở nước ngoài vào để lấp đầy những vị trí mà người lao động Úc không thể đảm nhiệm được. Loại thỏa thuận này chỉ được sử dụng trong những trường hợp đặc biệt khi có nhu cầu thực sự về kỹ năng và không có chương trình thị thực tay nghề tiêu chuẩn hoặc thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định.
Yêu cầu đối với Thỏa thuận lao động tại Úc dành riêng cho công ty:
Để đảm bảo một thỏa thuận lao động dành riêng cho công ty, bạn phải chứng minh những điều sau:
- Nhu cầu về kỹ năng: Bạn phải cung cấp bằng chứng về tài năng đặc biệt của mình đối với các ngành nghề thích hợp mà người lao động Úc không thể đáp ứng được. Điều này bao gồm việc cung cấp thông tin về các kỹ năng bạn yêu cầu, nỗ lực tuyển dụng và mô tả công việc chi tiết. Các vị trí này phải có kỹ năng nghề nghiệp theo Tiêu chuẩn Phân loại Nghề nghiệp của Úc và New Zealand (ANZSCO) từ cấp 1 đến 4. Đối với các doanh nghiệp nằm trong khu vực Loại 3 của Úc, có thể xem xét các vị trí tương đương với kỹ năng ANZSCO cấp 5 trong các tình huống đặc biệt .
- Người lao động có tay nghề ở nước ngoài: Những người lao động có tay nghề ở nước ngoài mà bạn đưa vào phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng của ANZSCO cho nghề nghiệp đó và bất kỳ yêu cầu cấp phép hoặc đăng ký ngành nào. Có thể yêu cầu nhượng bộ đối với các yêu cầu đủ điều kiện cấp thị thực tiêu chuẩn đối với Visa tay nghề tạm thời (Visa 482) và Visa Khu vực (tạm thời) được nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ (Visa 494) trong trường hợp kinh doanh thỏa thuận lao động cụ thể của công ty. Những nhượng bộ này có thể mở rộng đến các yêu cầu về tiếng Anh, tiền lương và kinh nghiệm làm việc. Con đường thường trú cũng có thể được yêu cầu thông qua thị thực Đề cử Người sử dụng lao động (Visa 186).
- Nhu cầu về lực lượng lao động: Thỏa thuận lao động dành riêng cho công ty chỉ là giải pháp tạm thời. Bạn phải chứng minh rằng người lao động từ nước ngoài sẽ không chiếm quá một phần ba tổng lực lượng lao động của bạn và bạn có kế hoạch đào tạo và tuyển dụng người Úc. Người lao động từ nước ngoài cũng phải đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh của dòng ngắn hạn của thị thực Thiếu hụt Kỹ năng Tạm thời (phân lớp 482).
- Vị thế kinh doanh: Bạn phải là một doanh nghiệp đã đăng ký tại Úc, có uy tín tốt và đã hoạt động hợp pháp và tích cực tại Úc trong ít nhất 12 tháng. Bạn cũng phải đưa ra bằng chứng về khả năng tài chính và không có thông tin bất lợi nào về doanh nghiệp của bạn. Bạn không được vỡ nợ hoặc chưa cung cấp thông tin sai lệch hoặc gây nhầm lẫn cho bất kỳ cơ quan có thẩm quyền nào.
- Tham vấn với các bên liên quan trong ngành: Bạn phải tham khảo ý kiến của tất cả các bên liên quan, chẳng hạn như cơ quan ngành, công đoàn liên quan và bất kỳ nhóm cộng đồng nào có thể bị ảnh hưởng bởi thỏa thuận, chẳng hạn như trường học hoặc dịch vụ y tế. Bạn phải cung cấp cho họ thông tin về số lượng lao động nước ngoài trong mỗi năm của thỏa thuận, nghề nghiệp, địa điểm nơi làm việc, mức lương đề xuất và chi tiết đào tạo cho lực lượng lao động Úc của bạn.
Nếu một doanh nghiệp muốn đề cử tối đa 2 lao động nước ngoài làm các nghề kỹ năng cấp 1 hoặc 2 với mức lương hàng năm được đề cử ít nhất là 162.000 USD (có thể thay đổi dựa trên Ngưỡng thu nhập cao của Fair Work), thì doanh nghiệp đó không cần phải thực hiện các bước này :
- Tham khảo ý kiến các bên liên quan, bao gồm cơ quan trong ngành đại diện tốt nhất cho lợi ích của doanh nghiệp, công đoàn đại diện tốt nhất cho lợi ích của nhân viên trong doanh nghiệp (ngay cả khi không có nhân viên hiện tại nào là thành viên công đoàn) và bất kỳ cơ quan hoặc nhóm cộng đồng nào có thể bị ảnh hưởng theo thỏa thuận lao động được đề xuất.
- Cung cấp cho mỗi bên liên quan những thông tin sau:
- Các ngành nghề được đề xuất và số lượng lao động có tay nghề ở nước ngoài cho mỗi năm của thỏa thuận lao động
- Các địa điểm của từng vị trí được đề cử
- Bất kỳ sự nhượng bộ nào được yêu cầu, chẳng hạn như yêu cầu về tiếng Anh hoặc kỹ năng
- Mức lương đề cử được đề xuất và giải thích về cách xác định AMSR và liệu giải thưởng có áp dụng hay không
- Nhận phản hồi từ các bên liên quan trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày yêu cầu. Hãy theo dõi yêu cầu nếu không nhận được phản hồi trong thời gian này và chờ thêm 5 ngày làm việc để nhận được phản hồi.
- Gửi tất cả các tài liệu liên quan, bao gồm yêu cầu và phản hồi từ mỗi bên liên quan, mọi thông tin bổ sung cũng như các câu hỏi và vấn đề được nêu ra, cho Bộ cùng với đơn đăng ký.
Lưu ý: Việc thiếu sự hỗ trợ từ các bên liên quan không đảm bảo cho việc từ chối. Bộ sẽ xem xét tất cả các thông tin liên quan và đưa ra quyết định dựa trên tài liệu, giải thích và sức mạnh của các lập luận được đưa ra.
Sự phụ thuộc vào người lao động ở nước ngoài:
Bộ quan tâm đến việc đảm bảo rằng thỏa thuận lao động sẽ không có tác động làm suy yếu các cơ hội việc làm/đào tạo cho người Úc. Là một phần trong quá trình đánh giá đơn đăng ký, Bộ sẽ kiểm tra sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào lao động nước ngoài và liệu doanh nghiệp có chứng minh được rằng họ sẽ thực hiện các bước để giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong thời hạn của thỏa thuận được đề xuất hay không.
Cụ thể hơn, có phải người sử dụng lao động đang tìm cách ký kết hợp đồng lao động như một biện pháp tạm thời để các kỹ năng có thể được chuyển giao cho lực lượng lao động Úc và từ đó mang lại lợi ích cuối cùng cho cộng đồng và nền kinh tế Úc? Thay vào đó, nếu đơn đăng ký phản ánh kế hoạch dựa vào thỏa thuận lao động vô thời hạn để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và không có kế hoạch rõ ràng về cách doanh nghiệp sẽ cung cấp đào tạo cho người Úc để có thể đáp ứng nhu cầu thị trường lao động trong tương lai, đơn đăng ký sẽ có thể sẽ không đáp ứng được yêu cầu này.
Nếu được chấp thuận, thỏa thuận lao động tại Úc sẽ bao gồm một điều khoản quy định như sau:
Người lao động ở nước ngoài sẽ chiếm không quá 1/3 lực lượng lao động của doanh nghiệp trong bất kỳ năm nào trong thời hạn của thỏa thuận lao động và sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào lao động nước ngoài sẽ giảm dần theo thời hạn của thỏa thuận.
Điều kiện về lương và việc làm theo các Thỏa thuận lao động cụ thể của Công Ty:
Các điều khoản về lương và việc làm được đề xuất phải đáp ứng các tiêu chuẩn tương tự như các tiêu chuẩn áp dụng cho chương trình TSS Visa.
Nếu thu nhập hàng năm được đề cử (gọi là Thu nhập hàng năm được đảm bảo hoặc GAE) sẽ nhỏ hơn 250.000 USD thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
GAE (không bao gồm các lợi ích phi tiền tệ) cho vị trí được đề cử không được thấp hơn Mức lương thị trường hàng năm (AMSR) cho cùng một vị trí. AMSR (không bao gồm các lợi ích phi tiền tệ) không được thấp hơn Ngưỡng thu nhập di cư có tay nghề tạm thời (TSMIT), trừ khi việc bỏ qua yêu cầu này là hợp lý. TSMIT hiện được đặt ở mức 70.000 đô la Úc.
AMSR, theo quy định của các điều khoản di trú, yêu cầu người sử dụng lao động chứng minh rằng người được đề cử sẽ nhận được mức lương tương đương với mức lương mà một công nhân Úc sẽ nhận được cho cùng một vị trí, làm việc toàn thời gian ở cùng một nơi làm việc và địa điểm.
GAE, cũng được xác định bởi các điều khoản di cư, đề cập đến mức lương được đảm bảo, bao gồm các lợi ích phi tiền tệ và số tiền được trả thay mặt cho người được đề cử. Tuy nhiên, các khoản đóng góp hưu bổng bắt buộc được loại trừ khỏi GAE.
Phương pháp xác định AMSR được nêu trong các điều khoản di cư và tùy thuộc vào việc có người lao động Úc tương đương cho cùng một vị trí ở cùng nơi làm việc và địa điểm hay không. Nếu có, AMSR sẽ là mức lương của người lao động Úc và người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng về mức lương thông qua thỏa thuận doanh nghiệp/giải thưởng công nghiệp hoặc hợp đồng lao động, phiếu lương, v.v. Nếu không có người lao động tương đương, AMSR sẽ phụ thuộc vào về việc có tồn tại thỏa thuận doanh nghiệp/giải thưởng công nghiệp hay không. Nếu không, người sử dụng lao động phải giải thích cách xác định mức lương dựa trên ít nhất hai trong số các nguồn sau:
- Dữ liệu hiểu biết về thị trường lao động
- Quảng cáo cho cùng một vị trí trong 6 tháng qua ở cùng tiểu bang/lãnh thổ
- Khảo sát thù lao
- Lời khuyên từ các hiệp hội nhân viên hoặc hiệp hội người sử dụng lao động.
Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA) là gì?
DAMA là một khuôn khổ nhập cư độc đáo cho phép các khu vực ở Úc tiếp cận nguồn lao động nước ngoài lớn hơn so với những gì có sẵn trong chương trình di cư tay nghề tiêu chuẩn. Các thỏa thuận này được thiết lập giữa Chính phủ Úc và các cơ quan chính quyền khu vực, tiểu bang hoặc lãnh thổ và cung cấp một khuôn khổ linh hoạt cho các khu vực nhằm giải quyết các nhu cầu thị trường lao động và kinh tế cụ thể của họ.
DAMA được cấu trúc như một khuôn khổ hai tầng bao gồm các khu vực được xác định. Cấp đầu tiên là Chứng thư Thỏa thuận tổng quát có thời hạn 5 năm (thỏa thuận chính) được ký với Đại diện Khu vực được chỉ định (DAR). Đây thường là một cơ quan khu vực như Phòng Thương mại, văn phòng Phát triển Khu vực Australia hoặc Hội đồng Shire. Cấp thứ hai bao gồm các thỏa thuận lao động cá nhân được ký với người sử dụng lao động được chứng thực theo thỏa thuận của người đứng đầu cho khu vực đó.
Các thỏa thuận chính bao gồm một loạt các ngành nghề cũng như các điều khoản và nhượng bộ đã được thống nhất đối với các tiêu chí đủ điều kiện cấp thị thực tay nghề được đàm phán giữa Chính phủ Úc và DAR. Sau khi thỏa thuận chính được thiết lập, các doanh nghiệp trong khu vực có thể tìm kiếm các thỏa thuận lao động riêng lẻ theo các điều khoản và nhượng bộ của thỏa thuận chính.
Các thỏa thuận lao động cá nhân được ký kết giữa Chính phủ Úc và các nhà tuyển dụng được chứng thực và thường có hiệu lực trong 5 năm. Họ sử dụng các chương trình Visa 482 (TSS), Visa 494 Các chương trình thị thực Khu vực được Nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ (Tạm thời) và Visa 186 Chương trình Thị thực do Nhà tuyển dụng Đề cử (ENS).
Người sử dụng lao động trước tiên phải được DAR xác nhận trước khi họ có thể gửi yêu cầu thỏa thuận lao động trực tuyến thông qua Immiaccount. Biểu mẫu trực tuyến nêu rõ các yêu cầu và tài liệu hỗ trợ cần thiết cho yêu cầu thỏa thuận lao động.
Khi thỏa thuận lao động tại Úc được thông qua, doanh nghiệp có thể đề cử và bảo lãnh người lao động nước ngoài có tay nghề và bán lành nghề cho các ngành nghề cụ thể (như được xác định trong thỏa thuận chính). Người sử dụng lao động cũng phải thể hiện nỗ lực thực sự trong việc tuyển dụng công dân Úc và thường trú nhân trước khi được tiếp cận với thỏa thuận lao động DAMA.
DAR hợp tác chặt chẽ với người sử dụng lao động và các bên liên quan trong khu vực của họ để hiểu nhu cầu lao động riêng của họ và quan điểm rộng hơn của cộng đồng. Họ cũng tiến hành đánh giá hàng năm về các điều khoản và hoạt động của DAMA, đồng thời xác nhận các yêu cầu cá nhân từ các doanh nghiệp muốn tiếp cận các thỏa thuận DAMA trước khi doanh nghiệp nộp yêu cầu thỏa thuận lao động DAMA với Bộ Nội vụ.
Những khu vực nào được bao gồm trong Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA)?
Hiện tại có 12 DAMA được áp dụng. Dưới đây là danh sách các DAMA có liên kết đến các trang web của Đại diện Khu vực được chỉ định tương ứng, chứa thông tin về cách truy cập từng DAMA cũng như các khu vực/địa điểm/hạt nào được áp dụng:
- Cơ quan Phát triển Công nghệ và Đổi mới Thành phố Adelaide, SA: Di cư có tay nghề và kinh doanh
- East Kimberley, WA: Phòng Thương mại và Công nghiệp Đông Kimberley
- Viễn Bắc Queensland, QLD: Phòng Thương mại Cairns,
- Thung lũng Goulburn, VIC: Thung lũng Goulburn
- Bờ biển phía Nam, VIC: Hội đồng thành phố Warrnambool
- Lãnh thổ phía Bắc, NT: Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định của Lãnh thổ phía Bắc
- Orana, NSW: Phát triển Khu vực Úc – Orana, NSW
- Pilbara, WA: RDA Pilbara
- Khu vực Nam Úc, SA: Di cư theo diện tay nghề và kinh doanh
- Tây Nam, WA: Quận Dardanup
- The Goldfields, WA: Thành phố Kalgoorlie Boulder
- Townsville, QLD: Townsville Enterprise Limited
Đại diện di trú đã đăng ký có thể trợ giúp về thỏa thuận lao động tại Úc như thế nào?
Đại diện di trú đã đăng ký có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp các công ty và cá nhân định hướng trong bối cảnh phức tạp và luôn thay đổi của các thỏa thuận lao động ở Úc.
Đối với các thỏa thuận lao động tại Úc trong ngành công nghiệp, đại diện di trú có thể giúp đánh giá liệu một công ty có đủ điều kiện tham gia loại thỏa thuận này hay không, thường được đàm phán giữa chính phủ và các nhóm ngành cho một lĩnh vực cụ thể. Họ có thể cung cấp hướng dẫn về các yêu cầu của thỏa thuận, chẳng hạn như chứng minh nhu cầu về lao động nước ngoài và các bước thực hiện để tuyển dụng lao động địa phương.
Đối với các thỏa thuận lao động dành riêng cho công ty, đại diện di trú có thể hỗ trợ đàm phán giữa công ty và chính phủ. Loại thỏa thuận này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu cụ thể của công ty và cung cấp các điều khoản và điều kiện linh hoạt hơn các lựa chọn khác. Người đại diện có thể hỗ trợ chuẩn bị các tài liệu cần thiết, đàm phán các điều khoản và đảm bảo công ty tuân thủ tất cả các quy định.
Đối với DAMA, đại diện di trú có thể cung cấp hướng dẫn về quy trình đăng ký và giúp công ty xác định xem liệu họ có đủ điều kiện nhận DAMA hay không. Họ có thể hỗ trợ đàm phán về thỏa thuận chính giữa chính phủ và đại diện khu vực được chỉ định, đồng thời hỗ trợ chuẩn bị thỏa thuận lao động cá nhân giữa chính phủ và người sử dụng lao động được chứng thực.
Nói chung, một đại diện di trú đã đăng ký có thể giúp các công ty và cá nhân hiểu các lựa chọn của họ và điều hướng quá trình thỏa thuận lao động phức tạp. Họ có thể cung cấp kiến thức chuyên môn và hỗ trợ có giá trị, giúp đảm bảo thỏa thuận được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu cụ thể của công ty và tất cả các yêu cầu đều được đáp ứng. Họ có thể thương lượng các điều khoản, hỗ trợ tuân thủ và nghĩa vụ cũng như thay mặt bạn liên lạc với Bộ và các bên liên quan để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ. Họ cũng có thể hỗ trợ người xin thị thực chuẩn bị và nộp đơn xin thị thực, đồng thời hỗ trợ đại diện cho khách hàng trong việc xem xét quyết định.
Quy trình nộp đơn xin Thỏa thuận lao động tại Úc như thế nào?
Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin thỏa thuận lao động bằng cách gửi mẫu Yêu cầu Thỏa thuận Lao động trên trang web ImmiAccount của Bộ, cùng với các tài liệu hỗ trợ. Đơn đăng ký không mất phí nhưng thời gian xử lý có thể mất tới sáu tháng, trong một số trường hợp có thể lâu hơn. Đơn phải đáp ứng các tiêu chí quy định cho loại thỏa thuận lao động và kèm theo bằng chứng hỗ trợ thích hợp. Trong quá trình xử lý, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu cung cấp thêm thông tin. Nếu đơn được chấp thuận, người sử dụng lao động sẽ nhận được một bản sao Thỏa thuận lao động được đề xuất để xem xét và ký kết. Sau khi nhận được Thỏa thuận đã ký, Bộ sẽ xác nhận rằng Thỏa thuận đó có hiệu lực.
Đơn đề cử
Người sử dụng lao động phải nộp đơn đề cử riêng cho từng người lao động nước ngoài mà họ đang bảo trợ tạm thời thông qua con đường cấp thị thực TSS hoặc SESR). Yêu cầu đề cử bao gồm:
- Nghề nghiệp được đề cử phải được liệt kê trong thỏa thuận lao động hoặc nằm trong danh sách nghề nghiệp có tay nghề được ghi trong thỏa thuận.
- Bất kỳ yêu cầu bổ sung nào được quy định trong thỏa thuận lao động phải được đáp ứng.
- Chưa đạt đến “mức trần nghề nghiệp” cho ngành nghề và năm được đề cử. (Điều này đề cập đến số lượng đề cử tối đa được phép theo các điều khoản của thỏa thuận lao động.)
- Đối với đề cử SESR và ENS, một yêu cầu bổ sung là thỏa thuận lao động phải bao gồm tùy chọn thường trú. Đơn đề cử phải được nộp trực tuyến với Bộ, cùng với tất cả các tài liệu cần thiết.
Hồ sơ xin thị thực cho người lao động ở nước ngoài
Mỗi người lao động nước ngoài muốn được nhà tuyển dụng bảo lãnh hoặc đề cử theo thỏa thuận lao động phải nộp đơn xin thị thực riêng đáp ứng tất cả các yêu cầu liên quan. Các yêu cầu sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại thị thực, nghề nghiệp của họ và nhiều yếu tố khác.
FAQs
Thỏa thuận lao động trong bối cảnh nhập cư Úc là gì?
Thỏa thuận lao động là một loại thỏa thuận nhập cư cho phép người sử dụng lao động Úc đưa lao động nước ngoài đến Úc để bù đắp sự thiếu hụt kỹ năng trong ngành cụ thể của họ. Họ cung cấp giải pháp phù hợp cho các nhà tuyển dụng đang gặp phải tình trạng thiếu kỹ năng và cung cấp quy trình hợp lý để xin thị thực cho người lao động nước ngoài.
Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty là gì?
Thỏa thuận lao động cụ thể của công ty là một thỏa thuận nhập cư phù hợp được thực hiện giữa chính phủ Úc và một công ty cụ thể. Nó cho phép công ty tuyển dụng lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt kỹ năng mà lực lượng lao động địa phương của Úc không thể đáp ứng được và cung cấp một quy trình đơn giản hơn cho việc xin thị thực.
Thỏa thuận lao động tại Úc trong công nghiệp là gì?
Thỏa thuận Lao động công nghiệp là một thỏa thuận nhập cư được thực hiện giữa chính phủ Úc và khu vực công nghiệp. Nó cho phép các nhà tuyển dụng trong ngành tuyển dụng lao động nước ngoài để bù đắp sự thiếu hụt kỹ năng trong ngành và cung cấp một quy trình đơn giản hơn cho việc xin thị thực.
Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA) là gì?
Thỏa thuận di cư khu vực được chỉ định (DAMA) là một thỏa thuận nhập cư được thực hiện giữa chính phủ Úc và một khu vực được chỉ định. Nó cho phép người sử dụng lao động trong khu vực được chỉ định tuyển dụng lao động nước ngoài để bù đắp tình trạng thiếu kỹ năng và cung cấp quy trình xin thị thực linh hoạt hơn.
Đề cử thị thực 482 là gì?
Đề cử thị thực 482 đề cập đến việc đề cử của người sử dụng lao động để tài trợ cho người lao động nước ngoài xin Visa Kỹ năng Tạm thời (TSS). Thị thực này cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Úc tới 4 năm trong nghề nghiệp được chỉ định của họ.
Đề cử thị thực 494 là gì?
Đề cử thị thực 494 đề cập đến việc đề cử của người sử dụng lao động để tài trợ cho người lao động nước ngoài xin thị thực khu vực (tạm thời) được nhà tuyển dụng có tay nghề bảo trợ. Thị thực này cho phép người lao động nước ngoài làm việc và sinh sống tại các khu vực được chỉ định ở Úc trong tối đa 5 năm.
Đề cử visa 186 là gì?
Đề cử thị thực 186 đề cập đến việc đề cử của người sử dụng lao động cấp thị thực thường trú cho người lao động nước ngoài. Có hai dòng chính cho loại thị thực này: Dòng nhập cảnh trực tiếp và Dòng chuyển tiếp cư trú tạm thời. Thị thực 186 cung cấp một con đường cho người lao động nước ngoài có được quyền thường trú tại Úc.
Thỏa thuận lao động mang lại lợi ích gì cho người sử dụng lao động và người lao động?
Thỏa thuận lao động mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Đối với người sử dụng lao động, họ cung cấp một quy trình đơn giản hóa việc xin thị thực và cho phép họ bù đắp sự thiếu hụt kỹ năng trong ngành của họ. Đối với người lao động, chúng mang lại con đường an toàn hơn để làm việc và sinh sống ở Úc cũng như đóng góp cho nền kinh tế Úc.
Điều quan trọng cần lưu ý là các yêu cầu và điều kiện cụ thể đối với từng loại Thỏa thuận lao động có thể khác nhau và bạn nên tìm lời khuyên từ đại diện di trú đã đăng ký hoặc luật sư di trú chuyên môn trong các trường hợp cụ thể.
Tóm lại, các thỏa thuận lao động tại Úc đóng một vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp đối với lao động nước ngoài có tay nghề cao. Với năm loại thỏa thuận để lựa chọn, nhà tuyển dụng có thể tìm ra giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Cho dù bạn hoạt động ở một trong chín ngành có thỏa thuận hiện có hay yêu cầu một giải pháp phù hợp, điều quan trọng là phải hiểu các yêu cầu và quy trình liên quan đến việc thiết lập thỏa thuận lao động.